8月1日，鞍鋼集團公司董事長、黨委書記張廣寧主持召開鞍鋼集團公司黨的群眾路線教育實踐活動在攀單位職工代表征求意見座談會，廣泛征求各方面的意見建議。張廣寧強調，攀鋼要結合黨的群眾路線教育實踐活動，深入踐行“六種發展理念”，解放思想、轉變觀念，凝聚廣大干部職工的智慧和力量，堅決打贏扭虧控虧增效攻堅戰，加快推動企業實現浴火重生、再創輝煌。
鞍鋼集團公司領導于萬源、姚林、白靜瀑,攀鋼總經理張大德出席會議；攀鋼領導班子成員，鞍鋼集團公司辦公廳、紀委（監察部）、人力資源部（黨委組織部）、工會等部門有關負責人參加會議。
“你是哪個單位的？”“從事哪方面工作？”“工作幾年了？”座談前，張廣寧與職工代表親切握手，并詢問他們的工作生活情況。座談會上，攀鋼在攀單位職工代表圍繞集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風“四風”問題的要求，圍繞打勝扭虧控虧增效攻堅戰，解決職工關心、關注的突出問題等方面提出了意見建議。
張廣寧指出，今年上半年以來，在鞍鋼集團公司的正確領導下，攀鋼廣大干部職工深入踐行“六種發展理念”，以鋼鐵般的意志，全力以赴推進扭虧控虧增效等各項工作，上半年同比實現大幅減虧。尤其值得表揚的是攀鋼釩公司上半年實現盈利，這一成績來之不易，充分證明了“只有依靠自己的力量才能戰勝困難”。相信只要全體干部職工一起想辦法、找措施，攀鋼就一定能戰勝當前的困難、走出困境。
張廣寧強調，攀鋼各級黨組織和廣大黨員干部一是要充分認識開展教育實踐活動的重大意義。認真學習領會相關精神和要求，積極投身到教育實踐活動中來。領導班子成員必須做到帶頭征求意見，廣泛征求廣大職工關于降本增效、提高勞動生產率等方面的意見建議，著力解決好制約企業生產經營、改革發展的瓶頸和突出問題，做到邊聽邊改，邊學邊改，邊查邊改。二是要結合攀鋼的實際開展征求意見工作。征求意見的過程，也是發動職工的過程。要把征求意見工作與扭轉被動局面，打勝扭虧控虧增效攻堅戰相結合，重點收集、整改好踐行“六種發展理念”、人力資源優化、非鋼產業發展、提升管理水平，提升釩鈦資源綜合利用水平等方面的意見和建議，切實推動攀鋼扭虧控虧增效目標實現。深入踐行“六種發展理念”，最根本的就是要解放思想，轉變觀念，樹立“只有依靠自己的力量才能戰勝困難”的理念，職工當中蘊藏著無窮的智慧和力量，要廣泛征求職工關于如何做活非鋼產業、杜絕跑冒滴漏、堵塞管理漏洞等方面的意見建議，真正把職工的智慧挖掘出來，把職工的力量凝聚起來。要與依靠職工辦企業，為職工辦實事、辦好事相結合，認真聽取職工群眾關于改善工作環境和生活條件等方面的意見，積極主動做好整改落實工作，切實調動起廣大職工扭虧控虧增效的積極性、主動性和創造性。要與加強黨的建設和企業文化建設相結合。越是困難，越要加強黨的建設和企業文化建設，在扭虧控虧增效工作中要充分發揮黨委的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用、共產黨員的先鋒模范作用。三是要及時梳理落實好征求到的意見建議，能解決的要馬上解決；沒有條件馬上解決的，要制定措施有力的整改方案，明確整改時限，責任落實到人，做到件件有落實、件件有反饋。
張廣寧指出，扭虧控虧增效是攀鋼當前的中心工作，攀鋼各單位、各級黨組織要以本次征求意見座談會為契機，進一步堅定信心，廣泛凝聚智慧力量，千方百計確保今年扭虧控虧增效各項目標實現，科學研究好明年的各項工作，推動攀鋼實現浴火重生、再創輝煌。