鞍鋼集團堅持發展成果與職工共享，職工都說——“今年喜事好事格外多！” 來源：鞍鋼日報
2021-06-18
“今年鞍鋼職工喜事好事格外多！”記者在鞍鋼軋輥有限公司采訪時，說起前5個月鞍鋼集團利潤創156.71億元新高，該公司鑄造廠工長張寶元笑得合不攏嘴，“集團利潤不斷攀新高，福利紅包一個接一個地塞進咱腰包。”今年，發放給全體職工的“一次性獎勵”將企業改革發展成果與職工共享的理念深深植入每名職工的心中。“企業增效，咱們增收，這是雙贏，更是共享。”攀鋼釩軌梁廠“90后”南麗慧高興地說。 造福職工群眾是最大的政績。鞍鋼集團始終不忘把改革發展成果的落腳點放在提升職工群眾的“幸福指數”上，用實打實的民生賬本，謀來職工心貼心的熱切回應。鞍鋼集團堅持把黨史學習教育同總結經驗、觀照現實、推動工作結合起來，切實把實事好事辦到職工群眾心坎上，不斷提升職工群眾獲得感、幸福感、安全感，讓職工群眾感受到黨史學習教育的成效。 “今年體檢項目比以前多了，還增加了腫瘤標志物篩查項目。”“企業效益好了，我們就可以享受到更多更好的福利待遇。”……5月15日，在鞍鋼總醫院女職工體檢區，兩名女職工做完常規體檢項目后，又一起做了自選項目——口腔健康檢查和中醫體質辨識，滿臉幸福。 職工熱議的是今年鞍鋼集團領導班子10項民生實事計劃中的一項——提高職工健康體檢費用標準。作為“我為群眾辦實事”實踐活動中的重要內容，10項民生實事包括精準幫扶困難職工、美化現場作業和休息環境、提高職工健康體檢費用標準、改善家在外地職工住宿條件等等，每一項都是實打實的實事好事。 “炎熱的夏季，我們最期盼的就是能裝上空調，降溫解暑。”鞍鋼人才公寓建成后，住宿職工對沒有空調反映強烈。今年4月下旬，115套分體空調、66臺室外主機及1600臺室內機開始陸續安裝，計劃6月底前基本實現“公寓清涼”全覆蓋。如今，住宿職工的愿望不僅得以實現，額外安裝的熱水器、建筑局部完善等工程，也進一步改善了家在外地的職工住宿條件，大大增加企業對人才的吸引力。 為職工群眾辦實事解難題，既要立足眼前、解決職工群眾“急難愁盼”的具體問題，又要著眼長遠、完善解決民生問題的體制機制。在“我為群眾辦實事”實踐活動中，鞍鋼集團從聚焦推動企業高質量發展辦實事、聚焦服務客戶辦實事、聚焦改善職工工作環境辦實事等7個方面入手，各區域、板塊公司積極行動起來，結合自身實際，制定詳細的活動承接方案，切實發揮基層黨組織戰斗堡壘作用、黨員領導干部表率作用和黨員先鋒模范作用，推動企業改革發展成果更多更好惠及全體職工。 在鞍鋼工程發展建設公司剝巖分公司的大礦基地，隨著凈水設備順利投入使用，困擾了116名職工數年的飲用水質差的問題，得到了徹底解決，“天氣眼看著變熱，干凈的水喝進肚子，咱們都放心！” 距離鞍山市中心26公里外，鞍鋼眾元產業微細鋁粉公司摸清職工需求，通過優化班車站點，著手解決了職工通勤難的問題。“出門就能上‘專車’，通勤時間縮短了，交通費用也省了不少。” 鞍鋼礦業弓長嶺球團廠正如火如荼地修復破損的廠區道路，不僅如此，額外擴建的停車場也在同時開工，“現在私家車越來越多，沒處停車倒成了問題。現在好了，路也修了，停車場也建好了，大伙都方便了。” 件件有回音、事事見成效，“惠民工程”正如磁力源，凝聚起鞍鋼集團廣大干部職工奮斗的精神力量，各產業各廠礦各產線，處處呈現高質量發展的新氣象。鞍鋼首條熱軋EPS生產線5月份包裝繳庫量完成10438噸，創投產19個月以來月產新高；西昌鋼釩板材廠酸軋作業區酸軋機組小時產量達313.47噸，再次刷新該機組生產歷史紀錄；鞍鋼股份冷軋廠彩涂分廠丁班班長張明鋼和工友們逐點發力，找到并解決了制約產線提速的各個崗位工序的瓶頸問題，率先將彩涂生產線生產速度提高至120米/分，提高了30%以上…… 民生是職工群眾幸福之基，是企業和諧之本。鞍鋼集團將繼續秉承以人民為中心的發展思想，努力踐行發展依靠職工群眾、發展為了職工群眾、發展成果與職工群眾共享的理念，著力解決職工群眾“急、難、愁、盼”問題，不斷提升職工群眾的“幸福指數”，逐步使企業與職工群眾成為事業共同體、利益共同體、命運共同體。
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